小論文 リーダーシップの特性についての考察
※新人管理者や経験豊富な方でも、いつしか自分流になりがちなリーダーシップ。このお話を機会に、初心に戻り襟を正しましょう ！ （我らの管理会議にて発信） リーダーシップの特性についての考察 （排総研 : 山口） リーダーシップにおける特性は、多岐にわたる要素で構成されています。それらの特性を理解し、バランスよく備えることが、優れたリーダーになるための鍵となります。本論文では、リーダーシップに不可欠な 10 の特性について解説し、管理者がどのようにこれらを取り入れるべきかを論じます。 まず、 ①ルックス（ Looks ） についてです。外見や第一印象はリーダーシップにおいて重要な要素です。魅力的な外見や清潔感のある服装は、信頼感を高め、チームメンバーに良い印象を与えます。これは、リーダーが自信を持って行動するための基盤となります。 次に、 ②エパシー（ Empathy ） の重要性を挙げます。エンパシーは他者の感情や視点を理解する能力であり、リーダーが共感することでチームメンバーの信頼を得て、良好なコミュニケーションを築くことができます。エンパシーは、リーダーシップの基礎となる人間関係の構築において不可欠です。 ③アクセプタンス（ Acceptance ） も重要です。受容は他者をありのまま受け入れる能力であり、リーダーはチームメンバーの多様性を認め、個々の特性や意見を尊重することが求められます。これにより、組織内での調和が保たれ、チーム全体のパフォーマンスが向上します。 ④ディレクティブ（ Directive ） は、明確な指示や方向性を提供する能力を指します。リーダーは目標を設定し、達成に向けて具体的な行動計画を示すことが求められます。これにより、チームメンバーは何をすべきか明確になり、効率的に業務を進めることができます。 また、 ⑤エンカレッジメント（ Encouragement ） は、チームメンバーをサポートし、モチベーションを高める能力です。リーダーは称賛や激励を通じて、チームの士気を維持する役割を果たします。これにより、メンバーのやる気が向上し、業績の向上にもつながります。 ⑥セキュリティー（ Security ） については、リーダーがチームに安心感を提供す...